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男性陪产假，休还是不休，这是个问题。
近日，有媒体报道称，在北京某民营企业工作的周先生，媳妇都生了两个孩子了，自己却从来没有休过陪产假。周先生称，公司里和自己同类情况的“奶爸”有不少，但很多男职工都没有休过陪产假。不仅如此，根据北京市总工会此前开展的一项调研显示，41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，其比例达到64.53%。
目前，各地规定的女性产假大多是128-158天，男性陪产假大多是15-30天。相较于产假，男性陪产假比较短，但却很有必要。一方面，男性陪产假有助于缓解家庭尤其是女性一方的育儿负担，使男性更好地参与到育儿过程中，有利于家庭的和谐；另一方面，陪产假的设置，使得男女职工在生育休假问题上能够在一定程度上被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。
陪产假既然很有必要，国家也大力提倡，为何多数男职工却还是想休不敢休呢？这在一定程度上是因为落实陪产假的法律刚性还不够。任何制度的落实都离不开法律的保驾护航，不同于女性员工的产假被明确写入劳动法，目前各地陪产假规定主要体现在省级人口与计划生育条例中，缺乏法律的强制性。在现有法律法规架构下，即便用人单位未批准男职工的陪产假，相应的违法成本也较低，这使得男职工即便提出陪产假诉求，也很难得到有效的权益维护。
而另一方面的阻力则来自于用人单位。很多男职工选择不休陪产假，一大原因是怕影响工作以及收入。目前，女性产假期间的工资是由生育基金支付，而男性陪产假期间的工资则由单位支付，这在无形中增加了企业的用人成本，也必然会影响男职工的整体收入。
亲戚供卵合法吗绝经后可以怀孕吗供卵试管助孕机构随着多孩家庭的比例上升，陪产假怎么休？能休多久？如何能顺利休上？已成为许多职工关心的问题。要改善目前陪产假落地难的情况，还得多管齐下、精准发力。一方面，要增加陪产假的法律强制性，比如明确将男性员工享有陪产假写入劳动法，休多少天，如何休，要有明确规定，让员工休假或者维权都更有底气。同时，还可以将男性员工休假期间的工资由生育保险基金统一发放，既减轻企业负担，也能保障职工休假期间的正常收入。
另一方面，落实陪产假离不开企业的支持与配合。企业要坚持以人为本，尊重员工，保障职工的一切合法权利，积极落实陪产假制度。有条件的企业，对休陪产假的男职工还可进行适当的生育补贴，打消员工因担心工作或者收入受影响而不敢休假的顾虑。
而对于企业员工而言，合情合理合法的陪产假，该休还是得休。大家要树立起牢固的法律意识，必要时能拿起法律的武器维护自身合法权益，不纵容企业的不合理行为，也能倒逼企业在法律框架下尊重员工的合法权益，进一步有助于陪产假等政策的落地实施。
